(Junior) HR Adviseur Amsterdam INGEVULD

Voor een advocatenkantoor in Amsterdam zijn we op zoek naar een (Junior) HR Adviseur.

De HR afdeling speelt binnen dit kantoor een essentiële rol in de ambitie van de organisatie. Ze stelt dit kantoor onder meer in staat om de juiste talenten aan te trekken, te behouden en verder te ontwikkelen. Daarnaast adviseert HR de organisatie op strategisch niveau en is de Head of HR onderdeel van het Management Team en het internationale HR Leadership Team. Het HR team bestaat momenteel uit een Head of HR, twee HR Advisors, een Learning & Development Advisor, een Corporate Recruiter, een Graduate Recruiter en een HR Coördinator. Vanwege de uitbreiding van het team zijn wij op zoek naar een (Junior) HR Advisor.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Jij bent medeverantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van medewerkers binnen het kantoor en fungeert daarbij als de vraagbaak voor alles wat met HR te maken heeft, voor zowel de partners, business managers en medewerkers;
• Jij adviseert over het welzijn van de medewerkers en zal begeleiding bieden in geval van ziekte (o.a. Arbotrajecten etc.);
• Je bent samen met de HR Advisors verantwoordelijk voor het bedenken en uitvoeren van lokale en Internationale HR projecten. Je signaleert daarbij proactief ontwikkelingen in de markt en bent in staat om dit te vertalen in concrete plannen. Belangrijke speerpunten in de HR strategie zijn onder andere Diversity & Inclusion en Health & Wellbeing;
• Je optimaliseert beleid en processen, met een focus op het onderbouwen van beslissingen aan de hand van data. Op de korte termijn gaat een groot internationaal project van start dat ziet op systemen en dataverwerking, wat hier verder aan bij zal dragen;
• Samen met jouw HR collega’s faciliteer en modereer je de periodieke Performance Management rondes. Daarnaast ben je betrokken bij eventuele opvolging;

Onze ideale kandidaat ziet er als volgt uit:

• Een afgeronde academische opleiding en 0-3 jaar (relevante) werkervaring;
• Ervaring in of affiniteit met de advocatuur is een pré;
• Een authentieke, stevige en energieke persoonlijkheid;
• Organisatietalent, het is belangrijk dat je zaken goed weet te prioriteren;
• Ambitie om in een internationale context te werken.

Wat bieden zij?
Direct veel zelfstandigheid en tegelijkertijd een nauwe samenwerking met de partners, business managers, medewerkers en andere HR collega's. Je bent onderdeel van een hecht en jong team waarbij teamspirit, enthousiasme, durf en gedeeld succes voorop staan. De rol is veelzijdig met daarin ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en initiatief. Je krijgt de mogelijkheid over brede HR onderwerpen te adviseren en deze ook te implementeren. De ontwikkeling van onze mensen vinden zij belangrijk. Daarbij spelen zij zelf een actieve rol. Op dit kantoor vindt de groei en ontplooiing van de medewerkers een voorwaarde voor succes.